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致力與創造價值的員工建立長久關系

薩孚公司十分重視與員工建立長久關系以求共同發展,我們始終認為薩孚的員工是公司最有價值的寶貴財富之一,因此盡可能地為每一個薩孚人提供良好的工作環境并在日常工作中積極提供各種條件鼓勵員工不斷學習和創新。

良好的晉升空間

在薩孚不論你在哪個崗位,都能享受到公司發展帶來的契機,我們有諸多管理和儲備管理崗位等待成長起來的薩孚人,對于每個崗位的員工,我們都規劃了獨特的職業發展路線和晉升空間:

 

 

 

專業化技能

我們十分尊重能為我們團隊帶來專業技能的專業人士。我們認為只有把專業化的工作分配給擁有專業技能的人士擔當才是最合適的。與此對應,專業人士將在被安排的工作中得到充分的信任和肯定,并可以自由的發揮從而更好地完成任務。

職業技能培訓項目

在薩孚,每一個員工都可以參加各種旨在提高相關職業技能的培訓項目。另外,我們還會鼓勵員工參加一些能夠幫助擴寬商業認知和企業管理的相關培訓項目。

語言培訓課程

當今,在國際性商務的頻繁操作中,多種語言間交流的需要顯得尤為重要。我們倡導員工主動學習英語和普通話,以便適應日益增長的經濟全球化發展的需求,確保在公司工作中形成多種語言交流的氛圍。

為了支持員工的學習精神,我們組織了專業和精選的英語語言培訓課程,旨在提高廣大員工的辦公室英語交流的素養。我們的目標是通過訓練使得金雅福的員工和管理層熟悉一些經濟類和投資類的專業術語從而在與國外的投資者、研究學者和同事的交流變得更加順利。

薩孚內部網絡設置

薩孚的內網的設置和使用能夠加強公司內部信息的及時溝通。我們的員工可以表達對公司的真實想法,也可以相互交換工作信息,還可以接收到人力資源部提供的各種信息資源并獲得網絡技術支持。 我們提倡公開透明的精神,員工的合理意見和建議將被采納用以進一步提高大家的工作環境。

職業生涯發展和崗位交流計劃

我們堅持傾聽員工的需求。根據公司發展需要,員工職位和崗位將會不定時地變換,對于新的職位,我們首先考慮的是工作本身的需要和員工的意愿。對于那些希望在薩孚開拓自己職業潛能的員工,我們為他們提供了崗位交流計劃。選擇參加該計劃的員工都可以在本集團各個子公司任職,我們將充分發揮多產業公司的優勢,盡力為員工提供適合其興趣和特長的發展機會。

工作保障

為了保障員工在薩孚工作期間的人身安全和基本利益,我們參報了按照國家規定的各類保險項目。海外員工亦可享受按政府規定的醫療保險和人身意外保險等等的相同待遇。

 

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